| 字段 | 字段内容 |
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| 005 | 20241112162836.0 |
| 010 | $a: 978-7-300-32359-6$d: CNY69.00 |
| 100 | $a: 20240119d2024 em y0chiy0110 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: a z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 大厂人才$A: da chang ren cai$e: 互联网巨头人才管理像素级还原$d: Insight of talent management of internet giants$f: 娄珺著$z: eng |
| 210 | $a: 北京$c: 中国人民大学出版社$d: 2024 |
| 215 | $a: 14,215页$c: 图$d: 23cm |
| 330 | $a: 本书分为上下两篇。上篇从方法出发，分析了互联网大厂推崇的七大人才管理神器，如价值观考核、OKR、去KPI、叫花名、上班不打卡（弹性工作制）等。下篇从企业出发，以字节跳动、阿里、腾讯、美团这四个互联网一线大厂为样本，纳入了传统巨头华为的标杆案例，对五家企业的人才管理模式进行了像素级还原，盘点了它们在人才标准、职级体系、干部任免、人才培养、人才激励等方面的成败得失。 |
| 510 | $a: Insight of talent management of internet giants$z: eng |
| 517 | $a: 互联网巨头人才管理像素级还原$A: hu lian wang ju tou ren cai guan li xiang su ji huan yuan |
| 606 | $a: 网络公司$x: 企业管理$x: 人才管理$x: 研究$y: 中国 |
| 690 | $a: F279.244.4$v: 5 |
| 701 | $a: 娄珺$A: lou jun$c: (人力资源管理)$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: 044002$c: 20241111 |
| 905 | $d: F279.244.4$r: CNY69.00$e: 375 |
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